Sensibiliser les chefs d’entreprises et leur chaine managériale à l’emploi de personnes en situation de handicap.
Sensibiliser les salariés à l’intérêt d’être RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé)
Animer des ateliers de découverte de la déficience visuelle pour les référents handicap de vos entreprises.
Former des « job coach » pour convaincre les entreprises à recruter des personnes en situation de handicap
