\u00ab\u00a0Moi fragile et toi ?\u00a0\u00bb<\/strong> \u00ab\u00a0CAP ou pas CAP de recruter HANDI?\u00a0\u00bb<\/strong> Viens et vois, entre dans le monde des d\u00e9ficients visuels.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Cet atelier permet de d\u00e9couvrir la d\u00e9ficience visuelle, au travers de l’utilisation de lunettes simulant diff\u00e9rentes pathologies et l’utilisation de l’outil num\u00e9rique. <\/p>\n\n\n\n Formation : Les cl\u00e9s pour convaincre les entreprises \u00e7 recruter des PSH<\/strong> Les conf\u00e9rences Point de vue \u00ab\u00a0Moi fragile et toi ?\u00a0\u00bbCette conf\u00e9rence a pour th\u00e9matique principale le d\u00e9passement de soi.En relatant sa double exp\u00e9rience de d\u00e9ficient visuel et de ex-cadre sup\u00e9rieur de l’industrie, Eric Payan montre en 3 cl\u00e9s, les leviers qui permettent le d\u00e9passement de soi.Une conf\u00e9rence forte en \u00e9motion […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-210","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n
Cette conf\u00e9rence a pour th\u00e9matique principale le d\u00e9passement de soi.
En relatant sa double exp\u00e9rience de d\u00e9ficient visuel et de ex-cadre sup\u00e9rieur de l’industrie, Eric Payan montre en 3 cl\u00e9s, les leviers qui permettent le d\u00e9passement de soi.
Une conf\u00e9rence forte en \u00e9motion et impactante et non moins inspirante.
Dur\u00e9e : 40 Mn Max.
Public : Tous les employ\u00e9s d’une entreprise
Nbr personne : Illimit\u00e9e<\/p>\n\n\n\n
La th\u00e9matique principale de cette conf\u00e9rence est sensibiliser \u00e0 l’emploi des personnes en situation de handicap.
Fort de ses exp\u00e9riences, Eric Payan d\u00e9montre \u00e0 quel point recruter une personne en situation de handicap est b\u00e9n\u00e9fique pour les entreprises.
Sa punch line : \u00ab\u00a0A comp\u00e9tences et exp\u00e9riences \u00e9gales, il est pr\u00e9f\u00e9rable, pour une entreprise, de recruter une personne en situation de handicap\u00a0\u00bb ne vous laissera pas indiff\u00e9rent. Et ce n’est que le d\u00e9but de cette conf\u00e9rence !
Dur\u00e9e : 40 mn max.
Public : Dirigeants, managers, recruteurs.
Nbr personne : Illimit\u00e9e
<\/p>\n\n\n\nLes ateliers Point de vue<\/h2>\n\n\n\n
Ludique, les participants, apr\u00e8s avoir chauss\u00e9s les lunettes doivent d\u00e9couvrir la solution d’une \u00e9nigme, en ouvrant et en lisant des courriels.
Le travail en \u00e9quipe est tr\u00e8s recommand\u00e9 pour trouver la solution dans le temps imparti !
Dur\u00e9e : 30 mn
Public : tous les salari\u00e9s
Nbr de personne : 9 personnes par groupe, cet atelier peut se d\u00e9rouler sur une 1\/2 journ\u00e9e (6 groupes) ou sur 1 journ\u00e9e (12 groupes)
Ressources : Mise \u00e0 disposition de 4 \u00e0 9 PC portables avec acc\u00e8s \u00e0 une messagerie.<\/p>\n\n\n\nLa formation Point de vue<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Cette formation de 3 jours <\/strong>est destin\u00e9e aux personnes en charge du recrutement, du placement et de l’emploi de personnes en situation de handicap.
crit\u00e8res diff\u00e9renciant : Le jour 3 est un jeu de r\u00f4le avec simulation d’entretien avec des personnes cl\u00e9s de l’entreprise.
Formation sur mesure<\/strong>
En fonction de vos besoins, une formation peut \u00eatre mis en place sur la base de votre cahier des charges
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